Result

導入事例

成果を上げた企業さまをご紹介します
  • 溶接業務 派遣から構内請負へ業務請負  人材派遣
    建設機械メーカー様
    偽装請負によるコンプライアンスの問題があった
    年間で繁忙期と閑散期がはっきり分かれているため毎回の人員確保が困難
    「溶接工」という特殊技能のため、不足した人員は外注として手配することが多かった
    派遣として受け入れることで、採用コストを大幅に抑えることができ、年間の繁閑による人員調整に頭を悩ませることがなくなった
    派遣会社という組織体を活かして、派遣から請負化することができ、改善等も進められるようになった。ワールドがもつ改善ノウハウが、自社工程の改善にも波及し、全体の生産性があがった
    ワールドの自社教育のおかげで、初期教育のコスト、時間を大幅に削減でき、今までより早く大量に人員を確保することが可能になった
  • 製造業務 派遣から構内請負へ業務請負  人材派遣
    電子部品メーカー様
    大幅な増産が見込まれる為、人員が不足しているのに新規入職者の定着が悪い
    新規入職者の教育担当が作業を兼務している
    導入後、新規入職者の定着率が90%を超え、教育コストが大幅に抑えられた
    教育担当者の作業負担が減り、新規入職者への教育に専念できる体制がつくれた
  • 設計業務 派遣から構内請負へ業務請負  人材派遣
    産業用機械メーカー様
    日本人設計者を増やそうとハローワーク等で募集していたが、集まらなかった
    アジア圏に工場を新設する予定でブリッジエンジニアを必要としていたが、自社で採用したエンジニアには語学が堪能な方がいない
    日本語が堪能なエンジニアが採用できた為、計画通りにプロジェクトを進められた
    経験のある新規入職者を採用できた事で、設計部門の技術強化が出来た
  • IT業務 派遣から構内請負へ業務請負  人材派遣
    各種システム開発・運用・保守業務の会社様
    どのプロジェクトを進行するのにも人手が足りていない
    短期プロジェクトの計画があるのに、手が回せない
    これまで取りこぼしていたプロジェクトを取り込めるようになり、短期プロジェクトまで進行できた
    プロジェクトからプロジェクトまでの待機ロスや調整ロスを減らすことが出来た