Business

設計

機械や電気、建築分野のエンジニア、設計者を

万全のサポートのもとご提供します

  • “機械” “電気” “建築”の専門知識及び技術を有する、理系大学出身のエンジニアを派遣
  • “派遣” or “紹介予定派遣” or “人材紹介”による、御社のご要望にお応えするフレキシブルなご提案が可能
  • 外国人エンジニアのご提案による、若年層の優秀な機械系学部出身者を安定的に派遣することも可能
  • 若年層の優秀な理系出身者を安定的に派遣するために、外国人技術者もご提案
  • 現地での採用:現地エージェントと提携し、日本での就業意欲の高い人材を採用
  • 国内での採用:すでに日本の生活に適応、日本で就職または再就職を希望している人材を採用
  • 入出国または転職にかかる在留資格の手続き支援、入出国する際の送迎、住居確保に関する支援および生活に必要な契約支援
  • 日本語でのコミュニケーションを不安視されるお客様には翻訳代行や通訳同行で徹底フォロー

採用ルート

現地採用:現地エージェントと提携し、日本での就業意欲の高い人材を採用日本国内採用:既に日本での生活に適応し、日本で就職又は、再就職を希望する人材を採用

契約

『派遣』、『紹介予定派遣』、『人材紹介』による、お客様のご要望にお応えするフレキシブルなご提案が可能

その他サービス

入出国または転職にかかる在留資格の手続き支援、入出国する際の送迎、住居確保に関する支援および生活に必要な契約支援

導入事例1

  • 当時のお悩み ・・・ 数年に渡り、新卒者の採用ができず、設計エンジニアの高齢化が進行
  • 弊社提案内容 ・・・ ベトナム現地での新卒者採用をご提案
  • 実績     ・・・ 機械設計(1名)、電気制御設計(2名)を採用

導入事例2

  • 当時のお悩み ・・・ 海外工場設立予定があり、将来的な現地出身の自社ブリッジエンジニアの育成が急務
  • 弊社提案内容 ・・・ 日本国内での現地出身エンジニアの中途採用をご提案
  • 実績     ・・・ 電気設計(3名)、組立(1名)を採用

設計事業の5つの強み

1
新卒から即戦力まで設計に特化した人材、または即戦力のリーダーを筆頭にしたチームをご提案
2
お客様のご希望に沿った、各種採用スキームのご提案が可能
3
専任通訳により言葉の問題を解決。コミュニケーションの円滑化等、お客様の環境整備にも貢献
4
就業に必要なビザ申請手続きも弊社で対応
5
派遣後のアフターフォローも万全。常にお客様とスタッフ満足度の向上に寄与

「安全道場」の設置・運用

何よりもまず安全第一に追求。

従業員との信頼関係を築くだけでなく、お客様との信頼関係の構築にも貢献します。

労災を防ぎ、外国籍のスタッフが安全に仕事が出来るように教育します。
教育内容
  • 現場における「安全」の理解浸透1.作業内容別に実施(グラインダー/クレーン/リフトなど)
  • 就業先別に実施(過去の労災事例に沿って実施)
  • 企業別に資料作成して実施
  • クレーンの疑似体験(示唆呼称の意味、始業前点検などを実際に体験)
  • 危険予知について(K:キケン、Y:ヨチ)KYシートを作成
  • 外国籍の方に対しての教育(翻訳した資料を用意し日本人と同じように教育)